Manager HR & Vakmanschap
- bouwen van nieuwe HR-organisatie
- focus op vakmanschap en duurzame groei
- sparringpartner voor directie en lokale werkmaatschappijen
- ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid
Wessels Bouwgroep bestaat uit acht werkmaatschappijen met circa 500 medewerkers, waarvan 250 in vaste dienst en zal de komende jaren sterk groeien. Specialist in gevels en daken, met innovatieve oplossingen voor uitdagende projecten door heel Nederland. Het bedrijf is actief binnen zowel nieuwbouw, onderhoud als renovatie. Klanten zijn met name aannemers en woningcorporaties. Wessels is een financieel gezond bedrijf waar vakmanschap samengaat met een pragmatische aanpak en waar men trots is op het werk. De organisatie is de afgelopen jaren hard gegroeid door een aantal overnames. De komende jaren ziet Wessels grote kansen voor de sector zoals een grote en sterk groeiende markt, gedreven door structurele verduurzaming. Tegelijkertijd nemen uitdagingen toe zoals schaarste aan personeel en een toenemende vraag naar duurzame oplossingen en innovaties om bouwen en wonen betaalbaar te houden. Door de grotere schaal en een aangescherpt bedrijfsmodel is Wessels beter in staat om deze uitdagingen het hoofd te bieden en waarde te blijven creëren.
Met het oog op deze ontwikkelingen is een sterke aansturing van de organisatie cruciaal. Er is behoefte om breed versterking aan te trekken, wat de verdere groei van Wessels mogelijk maakt. Om deze uitbreiding te ondersteunen, zoeken wij een Manager HR & Vakmanschap die de basis legt voor een sterke HR-organisatie op groepsniveau. Het aantal werkmaatschappijen zal de komende jaren toenemen door overnames in de branche. Over het algemeen zijn dit bedrijven die HR heel praktisch en operationeel organiseren.
Manager HR & Vakmanschap - Midden Nederland
Binnen Wessels is er van oudsher een opvallend sterke focus op de mens. Met trots op het vakmanschap wil men zich blijvend onderscheiden. In alle ambities van de organisatie is het allerbelangrijkste dan ook het uitbreiden, behouden en blijvend opleiden van vakmensen. Het fundament van de Wessels Academie is gelegd en de HR strategie zal een prominente plek binnen de onderneming krijgen. Met het verder uitbreiden van de "groep" is het aantrekken van een Manager HR & Vakmanschap cruciaal.
In de nieuwe functie van Manager HR & Vakmanschap bouw je een solide HR-infrastructuur op voor Wessels Bouwgroep. Je ontwikkelt en implementeert een HR-strategie die aansluit bij de groeidoelen en je vertaalt deze naar praktisch beleid. Omdat er nog geen HR-team is, neem je in de beginfase zelf de regie en steek je de handen uit de mouwen. Zo leer je meteen het bedrijf goed kennen en zij jou.
Zodra je een goed beeld hebt van de organisatie, werk je stap voor stap toe naar een HR-afdeling (+/- 4 FTE) met als doel om deze professioneel, efficiënt en toekomstbestendig neer te zetten. Je bent sparringpartner van de directie en neemt verantwoordelijkheid voor strategische en tactische HR-thema’s. Je zorgt er ook voor dat plannen realiteit worden.
Een belangrijk HR-thema is het werven en behouden van goede (vak)mensen voor de organisatie. Daarnaast zal de formele medezeggenschap (OR) georganiseerd moeten worden. Tevens heb je een voortrekkersrol in het organiseren van toekomstbestendige HR-systemen en -tools. Je werkt nauw samen met de werkmaatschappijen in het land en biedt praktische ondersteuning waar nodig. Je waardeert de familiaire bedrijfsculturen, gaat uit van de kracht van de lokale verankering en faciliteert en daagt de afzonderlijke bedrijven uit op hun ondernemerschap.
De kandidaat
Jij bent een ervaren HR-Manager met ruime leidinggevende en operationele ervaring in een soortgelijke context (b.v. bouw, installatie, technische dienstverlening). Je bent iemand die strategisch denken combineert met een nuchtere en no-nonsens aanpak en je hebt realisatiekracht. Niet hoog over, maar goed in verbinding met de directie en de lokale (oud) ondernemers. Je hebt de kennis om een organisatie verder te professionaliseren in de volgende fase van groei en weet hoe het is om te werken in én met familiebedrijven. Jij voelt aan wat er speelt binnen organisaties, hebt oog voor onderstromen en bewaakt de balans tussen centraal/decentraal en ondernemerschap/management. Daarnaast lever je een constructieve bijdrage aan de cultuur en onderlinge samenwerking.
Functie-eisen:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Ruime werkervaring in een generalistische HR-functie, bij voorkeur in een groeiende organisatie.
- Bovengemiddelde affiniteit en aansluiting met bedrijven waar het geld verdiend wordt door vaklieden.
- Ervaring in het adviseren van directie en managementteams.
- Ervaring in het bouwen en leiden van een team.
Competenties en eigenschappen:
- Sterke interpersoonlijke vaardigheden, mensgerichte, resultaatgerichte en verbindende stijl; een intelligente leider die respect toont voor de geschiedenis en gericht is op groei, professionalisering en vernieuwing.
- Charismatisch persoon met visie. Iemand met een hoge emotionele intelligentie, die op strategisch niveau de koers kan uitzetten en gelijktijdig de huidige organisatie draaiende kan houden.
- Bouwt relaties binnen en buiten de organisatie op, creëert draagvlak en onderhoudt langdurige verbindingen.
- Analytisch, besluitvaardig, integer en doel- én mensgericht; zelfbewust, reflecterend, met inzicht in talenten en open voor feedback.
- Ondernemend, initiatiefrijk en in staat om zichzelf en anderen ‘aan te zetten’ en verantwoordelijk te houden.
Spreekt de vacature je aan?
Spreekt dit verhaal je aan, word je nieuwsgierig of wil je van gedachten wisselen?
Novesta verzorgt exclusief de werving en selectie voor deze positie. Voor meer informatie en solliciteren kun je contact opnemen met Arjan Sibma, as@novesta.nl of 06 285 397 17.